La FIRPS accueille FOCSIE parmi ses membres
Depuis 25 ans, FOCSIE accompagne les organisations dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la promotion de la qualité de vie au travail (QVT). Ses psychologues...
La FIRPS accueille Preventech Consulting parmi ses membres
Depuis 2004, Preventech Consulting accompagne les organisations publiques et privées dans la prévention des risques psychosociaux, l’ergonomie, la sécurité et la qualité de...
La FIRPS publie un nouveau livret pratique : « La gestion des conflits au travail : réparer le lien, prévenir les ruptures ».
La FIRPS dédie son livret annuel sur la gestion des conflits en entreprise : « La gestion des conflits au travail : réparer le lien, prévenir les ruptures ». Objectif :...
RPS : « Beaucoup d’entreprises s’emparent du sujet de manière partielle »
« Plus les entreprises s’intéresseront au bien-être et à la santé de leurs salariés, plus les effets seront positifs dans le temps », déclare Isabelle Tarty, présidente de la...
FIRPS : adhésion de Sémaphores
Le cabinet Sémaphores, société du Groupe Alpha, devient nouveau membre de la FIRPS. Visualiser l'article : article Newstank RH du 3 septembre...
IA et santé mentale au travail : soutien utile ou mirage technologique ?
Burn-out, anxiété, surcharge cognitive : la santé psychique des salariés se dégrade à vue d’œil. Brigitte Vaudolon,Vice-présidente, souligne que l’IA accentue la surcharge...
« La déconnexion ne peut pas reposer sur la seule responsabilité individuelle »
La FIRPS alerte sur les risques de l'hyperconnexion, qui reste un angle mort dans de nombreuses organisations. Visualiser l’article : La Gazette France – article du 17 ...
La FIRPS annonce l’adhésion du nouveau membre : le cabinet Sémaphores
Fort de 350 collaborateurs, Sémaphores accompagne entreprises, investisseurs et acteurs publics dans leurs transformations économiques, sociales et managériales. Son expertise...
Les addictions au travail
Les addictions de la vie personnelle ne s’arrêtent pas par magie à la porte de l’entreprise. Comment les services RH et managers peuvent-ils gérer les troubles de leurs...