« La Santé mentale au travail : la fin d’un tabou ? »
Sur Grand bien vous fasse !, Ali Reheibi invite : Dr Clément Duret, médecin du travail et responsable du service des pathologies professionnelles à l'APHP de Garches et...
Harcèlement au travail : les 4 étapes d’une enquête et les recommandations de la Firps
Dans cet article du Cse Matin, la journaliste à décortique notre nouvel opus pour fournir 4 étapes d'une enquete et nos recommandations. Découvrez l'article...
La Fédération des intervenants en risques psychosociaux a recensé près de 250 enquêtes de harcèlement en 2023
La Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps), qui vient de publier un guide des bonnes pratiques à destination des employeurs et des représentants du...
Harcèlement au travail : la FIRPS publie un guide pour prévenir les risques
Lors de notre point presse organisé pour la publication du livret -Faire face aux situations de Harcèlement- notre président François Cochet à été interviewé par le média...
PARIS : Faire face aux situations de harcèlement, le nouveau guide de la FIRPS
Le monde du travail est aujourd'hui témoin d'une prise de conscience cruciale concernant la prévention du harcèlement moral et sexuel. Presse Agence communique à l'occasion de...
Harcèlement au travail : les recommandations de la Firps
« Trop souvent, les conclusions d'une enquête pour harcèlement ne font que des déçus et engendrent des conséquences délétères pour le collectif de travail. De notre pratique,...
La FIRPS a présenté ce mardi 17 septembre son nouveau livret : « Faire face aux situations de harcèlement »
Le monde du travail est aujourd'hui témoin d'une prise de conscience cruciale concernant la prévention du harcèlement moral et sexuel. Alors que les signalements ne cessent...
Secafi – L’engagement des représentants du personnel, la réalité d’un travail caché
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont exposés les représentants du personnel dans l'exercice de leur mandat ? Secafi et le Centre Etudes & Data du...
Harcèlement : l’essor des enquêtes épuise les DRH
Ces procédures pour démêler le vrai du faux, qui se multiplient, sont chronophages pour les directions des ressources humaines. Mais elles se font impératives pour garantir la...