Présentation de la FIRPS

Notre raison d’être

Face à une profusion d’acteurs se présentant comme des experts dans le domaine des risques psychosociaux, la profession s’est organisée pour améliorer la prise en compte de la santé au travail et en particulier des risques psychosociaux dans les politiques RH des entreprises et mettre en avant auprès des Directions des Ressources Humaines, des Directions Générales et des IRP, des pratiques professionnelles éthiques et conformes aux réglementations en vigueur (RGPD, devoir de vigilance).

Le mot du président

« Dans un contexte où les entreprises sont confrontées à une profusion d’acteurs se présentant comme des experts dans le domaine des risques psychosociaux, il était utile que la profession s’organise et fournisse des garanties de qualité à ses clients et partenaires. A partir de leur positionnement d’acteurs de terrains, les réflexions de la FIRPS viennent enrichir les positions des associations professionnelles, des pouvoirs publics, des organisations et des partenaires sociaux. C’est pour aller plus loin que nous avons décidé depuis 2017 de partager le fruit de nos travaux sous la forme de guides et manifestes en libre accès », François Cochet.

L’objet de la FIRPS en 7 points

1

Fédérer les acteurs de la prévention des Risques Psychosociaux autour de pratiques-métiers

2

Garantir l’éthique et la déontologie de la profession

3

S’inscrire dans une démarche prenant en considération la santé des salariés et la performance des entreprises

4

Favoriser l’interdisciplinarité dans le domaine des RPS

5

Préserver l’indépendance de la profession

6

Défendre, sans porter préjudice à l’un d’entre eux, auprès des parties prenantes de la profession, les intérêts communs de ses membres

7

Représenter la profession auprès des tiers (pouvoirs publics, institutionnels, associations professionnelles, médias…) en informant sur les conséquences des impacts des politiques publiques et des changements structurels d’organisation du travail, sur la santé au travail des salariés

A qui s’adresse la FIRPS ?

  • Aux cabinets de conseil spécialisés dans la prévention, la gestion des RPS et le management de la QVT, adhérents ou non ;
  • A toutes les personnes concernées par la santé au travail et les RPS, qu’elles soient salariées, DRH, ou présentes dans les instances représentatives du personnel : acteur de référence, la Firps tient un rôle d’information ;
  • Aux pouvoirs publics dans une logique de consultation
  • Aux salariés et syndicats patronaux, dans un rôle d’interlocuteur, d’intermédiaire et de neutralité
  • Aux médias qui peuvent consulter la Firps en tant qu’experte de la santé au travail
  • Mais également à tous les acteurs de l’écosystème…
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