Les conflits au travail ne sont pas une exception : ils font partie de la vie des organisations. Qu’ils prennent la forme de désaccords, de tensions interpersonnelles ou de clivages entre équipes, leur mauvaise gestion peut fragiliser à la fois la santé mentale des salariés et la performance collective. La FIRPS publie, en septembre 2025, un guide pratique dédié.
Visualiser l’article : Article Focus RH du 25 septembre 2025
Derniers articles
Après la publication en juin 2025 du rapport Microsoft sur l’hyperconnexion, la FIRPS a tenu à alerter sur les risques pour la santé mentale des travailleurs. Les visios à répétition et les mails sans fin peuvent, entre autres choses, provoquer du stress et du...
Vingt jours de travail perdus chaque année, 69 % des salariés français confrontés à des tensions professionnelles, un coût économique estimé à 152 milliards d'euros : les chiffres parlent d'eux-mêmes. Les conflits au travail ne sont plus une simple friction...