Ces procédures pour démêler le vrai du faux, qui se multiplient, sont chronophages pour les directions des ressources
humaines. Mais elles se font impératives pour garantir la bonne santé mentale et le bien-être des salariés, gage d’un collectif
fort et engagé.
Lire l’article au complet : https://lc.cx/S31ExM
Derniers articles
Dans un nouveau guide de bonnes pratiques, la FIRPS décrit une inflation du phénomène de harcèlement. Visualiser l'article : lemonde.fr - Article du 32 janvier...
Face aux chiffres alarmants sur la santé mentale des salariés, la FIRPS appel à des mesures urgentes pour renforcer la prévention et mettre en place des dispositifs de soutien adaptés. Visualiser l'article : varactu.fr - article du 28 janvier...