Ces procédures pour démêler le vrai du faux, qui se multiplient, sont chronophages pour les directions des ressources
humaines. Mais elles se font impératives pour garantir la bonne santé mentale et le bien-être des salariés, gage d’un collectif
fort et engagé.
Lire l’article au complet : https://lc.cx/S31ExM
Derniers articles
Il est parfois complexe pour une entreprise de savoir comment réagir à une allégation de harcèlement. Forts de leur expérience de terrain, les membres de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) ont publié un guide de bonnes pratiques pour...
Arnaud Ardouin, animateur de l'émission Bien dans son job, a accueilli l'une de nos membres expertes de la fédération : Brigitte Vaudolon. Comment prévenir ou, le cas échéant, gérer une situation de harcèlement au travail ? Pour aider les entreprises à prendre les...