Pour Isabelle Tarty, la présidente de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS), «le conflit est un révélateur des rapports de pouvoir, des besoins de reconnaissance, des tensions identitaires. Plutôt que de chercher à nier les conflits, l’entreprise a tout intérêt à les analyser et à les accompagner». Son organisation vient d’ailleurs de publier un nouveau livret: «Conflits au travail: réparer le lien, prévenir les ruptures».
Visualiser l’article : Article Le Figaro du 23 octobre 2025