Merci à toutes les personnes présentes pour leur intérêt et leurs questions enrichissantes autour d’un sujet aussi essentiel : Le harcèlement au travail et la gestion des signalements.
Nos experts, Isabelle Tarty, Damien Delvaux, et Jean-Christophe Villette, ont partagé leurs perspectives sur la meilleure manière de prévenir, qualifier et traiter les situations de harcèlement. Parmi les points clés abordés :
– Prévention proactive : développer une culture d’entreprise inclusive et renforcer les pratiques relationnelles pour éviter les situations de mal-être.
– Qualification des signalements : une étape cruciale, qui requiert une expertise pour évaluer les risques et identifier les actions adaptées.
– Enquêtes internes ou externalisées : selon les enjeux, une enquête externalisée peut apporter neutralité, renforcer la confiance et protéger les parties prenantes.
– Conformité RH et soutien : la conformité réglementaire et l’écoute professionnelle sont indispensables pour protéger la santé psychologique des salariés.
Chaque entreprise est unique et doit trouver une approche sur-mesure en matière de prévention et de traitement des signalements de harcèlement.
Si vous n’avez pas pu assister à notre conférence, retrouvez nos ressources et publications disponibles sur notre site pour en savoir plus sur nos recommandations et bonnes pratiques.
🤝 Merci au salon Expoprotection, Salon de la Prévention et Gestion des Risques pour cette opportunité d’échanger sur un sujet aussi crucial pour le bien-être et la sécurité de tous au travail.