Un salarié sur cinq a télétravaillé en moyenne chaque semaine de 2021, bien que le travail à distance coche de nombreuses cases sur la liste de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) des facteurs favorisant les risques psychosociaux. « Dans un premier temps, les salariés n’avaient vu que des avantages au télétravail, les inconvénients se sont distillés tout doucement. Quand on gagne deux heures de trajet matin et soir, on a tendance à dissimuler les problèmes », explique François Cochet, président de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps). Néanmoins, les organisations de travail hybrides, qui mélangent présentiel et distanciel, divisent les salariés : « Ceux qui sont à distance font les tâches d’hier et ceux qui sont sur place font le travail de demain », explique le président de la Firps, François Cochet.
Financement de la sécurité sociale : « c’est une loi de contrôle qui traite les quelques abus »
Pour Isabelle Tarty, présidente de la FIRPS, et Camy Puech, administrateur au sein de la fédération, le contrôle de la durée des arrêts maladies ne résoudra pas la crise de l’engagement. Visualiser l’article : Le Parisien du 31 mars 2026 ...