Si le sens au travail est une notion éminemment subjective, il peut néanmoins être nourri par des modes de fonctionnement collectif. La FIRPS (Fédération des intervenants en risques psychosociaux) considère que l’entreprise peut injecter du sens dans le travail en jouant sur trois tableaux en particulier : l’amélioration des conditions de travail, le développement des compétences de ses collaborateurs et un bon management. Dans un livret publié le 12 octobre 2023, elle formule une série de recommandations à ce sujet.
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