Le télétravail est porteur de « risques importants sur le plan psychosocial » et requiert une « vigilance » dans la durée, a prévenu le 14 septembre la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS), en présentant le guide « télétravail : de nouveaux risques, une prévention à adapter », qui va être distribué à quelque 6 000 entreprises publiques et privées. « Le risque du télétravail est aussi que le salarié en souffrance reste silencieux, car « quand on gagne deux heures de trajet matin et soir, l’avantage est tellement considérable que si on n’est pas bien, on aura tendance à se le dissimuler à soi-même et si on est conscient, à ne pas le dire », a insisté le président de la FIRPS François Cochet. Parmi les écueils du télétravail, d’autres consultants du cabinet ont aussi cité les problématiques liées à la charge de travail, la déconnexion, ou encore de «nouvelles formes de conflits »plus complexes parce que les interactions ont changé.
RPS : « Beaucoup d’entreprises s’emparent du sujet de manière partielle »
« Plus les entreprises s’intéresseront au bien-être et à la santé de leurs salariés, plus les effets seront positifs dans le temps », déclare Isabelle Tarty, présidente de la FIRPS. Visualiser l’article : Article Newstank RH du 16 septembre 2025...