Le télétravail est porteur de « risques importants sur le plan psychosocial » et requiert une « vigilance » dans la durée, a prévenu le 14 septembre la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS), en présentant le guide « télétravail : de nouveaux risques, une prévention à adapter », qui va être distribué à quelque 6 000 entreprises publiques et privées. « Le risque du télétravail est aussi que le salarié en souffrance reste silencieux, car « quand on gagne deux heures de trajet matin et soir, l’avantage est tellement considérable que si on n’est pas bien, on aura tendance à se le dissimuler à soi-même et si on est conscient, à ne pas le dire », a insisté le président de la FIRPS François Cochet. Parmi les écueils du télétravail, d’autres consultants du cabinet ont aussi cité les problématiques liées à la charge de travail, la déconnexion, ou encore de «nouvelles formes de conflits »plus complexes parce que les interactions ont changé.
Agir contre le harcèlement au travail : la FIRPS dévoile son guide pratique
Il est parfois complexe pour une entreprise de savoir comment réagir à une allégation de harcèlement. Forts de leur expérience de terrain, les membres de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) ont publié un guide de bonnes pratiques pour...